人材育成をアップデート～老舗企業がDX人材を育成するためには～（後半）【DX人材育成】老舗企業が今すぐ実践するべきこと

松山ローカル大学 2024年6月12日

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女性に特化したITエンジニア育成事業を展開するMs.Engineer（ミズエンジニア）。今回は、同社の代表取締役CEOやまざきひとみさん、株式会社チイキズカン代表取締役　坂本大典、そして愛媛の老舗企業である南海放送のサステナブル事業局長　永野彰子さんが「老舗企業がDX人材を育成するためには」をテーマにトークセッションしました。

老舗放送局のDX、現在地点と課題
老舗放送局におけるDXの取り組み
精鋭6人が牽引する南海放送のDX
エンジニアとビジネスサイド適正割合は1：1
DX推進のためにトップダウンの重要性
リスキリングの成功と失敗の分かれ目
リスキリング成功の分水嶺は、十分な時間を確保する仕組みと覚悟
座学研修よりも実践的なトレーニングを
地方にエンジニアを増やすためには
地方にもっとエンジニアを増やすべき
地方のエンジニア育成リモートワークという活路
とはいえ、育成した社員に抜けられるリスクも…
最重要アジェンダリスキリングを活性させる三方よし
人材育成と流出にまつわる正しいマインドセット
エンジニア向きの人材は目的意識が高い
南海放送がいますぐやるべきこと
やまざきひとみさんは、南海放送にどんなアドバイスを？
天才を育成することはできない
まずはスターを探せ次に周囲のサポート体制
エンジニアの報酬は高く設定するべき
DX推進のための最重要マインド
DX推進の最重要マインドエンジニアに優しくしよう

老舗放送局のDX、現在地点と課題

老舗放送局におけるDXの取り組み

永野：南海放送の現状についてご説明します。南海放送は老舗ではあるけれども、全国の放送業界の中ではIT化に非常に先進的な会社だと思われています。当社では「南海放送アプリ」というものを10年ほど前に社員が作りました。ニュース、情報、天気、プレゼントの情報などが一気に見られるアプリです。今、このアプリを全国の21の放送局でお買い上げいただいています。すでに収入事業になっています。

また、経営者が「新しいことをやれ」という方針なので、DX化にも早めに取り組んでおりますし、...