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人材育成をアップデート～老舗企業がDX人材を育成するためには～（前半） 【リスキリング】女性IT人材育成のトップランナーが語る本質

人材育成をアップデート～老舗企業がDX人材を育成するためには～（前半） 【リスキリング】女性IT人材育成のトップランナーが語る本質

松山ローカル大学 2024年6月4日

女性に特化したITエンジニア育成事業を展開するMs.Engineer（ミズエンジニア）。日本におけるジェンダーギャップの解消に一役買う存在になるのでは…と、注目を集めています。今回は、同社の代表取締役CEOやまざきひとみさんに、Ms.Engineerをスタートした背景や、その特徴的なプログラム。女性を取り巻く環境や、日本のジェンダーギャップの現状などについて詳しくお聞きしました。

目次

女性エンジニア育成で見えてきたこと


女性エンジニアの育成事業を通して見えてきたもの


まず、私は「Ms.Engineer（ミズエンジニア）」で女性に特化したITエンジニアの育成をやっております。
ある意味「究極の人材DX」と言えるかも知れませんが、エンジニア未経験の、ITリテラシーも無く、業界のことも分からない女性たちに対してテクノロジー教育を提供し、本当にエンジニアとして活躍する人材に育成するという事業です。
私はかつてサイバーエージェントという会社で働いていましたが、「いつか自分で事業をやりたい」とも思っていました。そして、そのテーマの一つに「リスキリング」がありました。...

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